Бизнес-план → Рынок → Как начислять зарплату в ИП
Как начислять зарплату в ИП
Принципы начисления зарплаты в ИП абсолютно не отличаются от правил, применяемых в отношении других форм ведения бизнеса - ООО, ЗАО и ОАО. Они нашли свое закрепление в Трудовом кодексе (ТК). Самому себе ИП начислять заработную плату не нужно, т.к. вся прибыль является его собственными средствами. Приведем алгоритм начисления и выплат сотрудникам, работающим в ИП.
- Первое, что необходимо сделать - определить форму и размер оплаты.
Различают 2 системы оплаты - сдельную, а также повременную. При повременной оплате оклад установлен за час, день или месяц, при сдельной - исходя из объема выполненных работ. Применяемая система оплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре.
- Определяем количество отработанного времени (при повременной системе) или объем выполненных работ (при сдельной системе)
Например, если человек работает по окладу за час, то сумма заработной платы рассчитывается как количество времени, умноженная на часовой тариф. Если у работника оклад установлен за месяц, а он отработал не полный период, то необходимо первоначально определить его дневной заработок, а затем умножить его на отработанное количество дней по факту. ИП должен предоставить каждому работнику расчетный лист, где отражены параметры расчета его зарплаты.
- Определяем размер зарплаты.
Самое важное, что необходимо учитывать при определении размера заработка - не опускать его ниже МРОТ. В 2013 г. его величина составила 5205 рублей. Также во многих регионах установлен рекомендуемый размер оплаты труда и контролирующие органы могут заставить ИП его соблюдать. На размер зарплаты также влияют климатические условия региона и общие условия труда (они могут быть вредные, тяжелые), все это увеличивает выплаты. Помимо оклада к сумме зарплаты можно добавить премиальные деньги (при хорошем исполнении сотрудником своих обязанностей).
- Делим зарплату на две части.
Это требование прописано в Трудовом законодательстве. Вам необходимо разделить зарплату на две части - аванс (например, выдавая его 20-го числа ежемесячно) и окончательный расчет (например, 10 числа). Аванс можно платить с учетом отработанного времени (часов, дней), либо в фиксированном размере - например, в объеме 50% от оклада. При этом, перечисление налогов (НДФЛ) производится только 1 раз ежемесячно - при выплате окончательного расчета, при выдаче аванса НДФЛ не вычитается. Выдавать зарплату можно наличными (по ведомости, под подпись), либо путем ее перечисления на банковскую карту работника.
- Рассчитываем налоги
ИП выступает налоговым агентом в отношении своих работников. Это значит, что он обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с их зарплаты. Размер удержаний составляет 13% для россиян и 30% - для нерезидентов. Помимо этого ИП из своих средств производит удержания в ПФР и ФСС. Ставки зависят от вида деятельности, в среднем они составляют около 30%, но для некоторых видов деятельности на УСН предусмотрены льготы. Обратите внимание, что если сотрудник числится по гражданско-правовому договору (ГПД), то отчисления в ФСС не производятся.
- Помимо налогов, с зарплаты работника могут производиться и другие удержания - например, алименты, платежи по кредитам.
|
