Корпоративное страхование как залог стабильности компании

Текучесть кадров – проблема, с которой сталкиваются все руководители предприятий. Заинтересовать и удержать ценного сотрудника непросто, а с уходом квалифицированного персонала теряются средства, вложенные в его обучение, и вновь возникает необходимость новых затрат на подготовку свежих кадров. Опыт западных стран показывает, что существуют три эффективных способа привлечения и удержания сотрудников: денежное стимулирование, карьерный рост и обширный соцпакет. Последнее обычно включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве, пенсионное и медицинское страхование.
С одной стороны, предприятие берет на себя дополнительную финансовую нагрузку по обеспечению выплат по полисам. С другой стороны, на деле эти расходы сполна компенсируются лояльностью сотрудников, повышением производительности труда и снижением трат на оплату больничных листов (в том числе по профзаболеваниям). Корпоративное медицинское страхование – это способ укрепления кадровой политики компании, который положительно сказывается на прибыли в целом.
Экономический расчет
Включение в планирование бюджета компании расходов на ДМС позволяет избежать более крупных расходов, связанных с лечением сотрудников в случае заболевания. На предприятиях с вредным производством такие затраты порой могут достигать внушительных размеров. В то же время корпоративное страхование в России подпадает под ряд налоговых льгот:

• отнесение страхового взноса на себестоимость в размере 6% от фонда оплаты труда;
• отсутствие отчислений в пенсионный фонд со страховых взносов;
• расходы на медицинские услуги не подлежат обложению НДС;
• платежи по договорам ДМС относятся к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую прибыль.

В то же время оплата компанией стоимости медицинского обслуживания работников без заключенного договора ДМС производится только из прибыли, что не уменьшает налогооблагаемую базу.
Забота о персонале
Профилактика профзаболеваний и лечение профессиональных травм – чрезвычайно затратная, но важная часть планирования бюджета предприятия. Корпоративный полис предоставляет каждому работнику доступ к квалифицированной медицинской помощи, что снижает уровень заболеваемости, уменьшает количество пропущенных по болезни рабочих часов и, как результат, повышает производительность труда. Имея гарантии качественного лечения, персонал компании с большей лояльностью относится к работодателю – а это, в свою очередь, помогает избежать кадрового кризиса и снизить расходы на обучение вновь прибывших.
В целом предоставление нанимателем работникам соцпакета, включающего ДМС, – это экономически выгодный и престижный способ ведения бизнеса.